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三门素质引领切实提高干部履职能力
信息来源:威尼斯人线上娱乐三门县 发布时间: 2019-03-13

为全面提升干部队伍的凝聚力和战斗力,三门局以干部队伍素质提升为抓手,促进机构“整合”为深度“融合”,着力加强“专业化”队伍打造,切实提高履职能力,服务经济高质量发展。

一是“上挂下派”,打通血液内循环。加强年轻干部培养,积极搭建“多岗位”锻炼平台,以“上挂下派”方式让干部体会不同的职能领域、不同的管辖区域和不同的工作风格。通过将机关干部业务骨干同志挂职到基层所,当好业务工作“指导员”、重点工作“战斗员”和理论工作“调研员”,给基层一线人员上好业务指导课,帮助开展重点中心工作专项整治,撰写基层工作心得体会。并从基层所里选派优秀的一线干部到局各职能科室跟班学习,提升职能业务专业化水平,强化服务大局意识。今年,共从机关选取6名骨干下派到基层所,从基层所优选10名干部上挂到科室。

二是 “中层交流”,思想碰撞促成长。围绕市场监管职能重点工作,定期邀请一个科(所)长,分别从“基层履职风险防范”、“食品安全重大保障”、“四个平台建设”等方面,面对面谈问题、谈经验、谈思路、谈业务。突出监管重点、抓住任务难点、聚焦民生热点,不断提升与中层岗位相匹配的能力和水平,确保各项工作有的放矢,起好承上启下的重要作用。召开首期“青年论坛”,邀请中层干部上台演讲开展思想和业务上的交流,提高中层干部调研能力和创新能力。截至目前,共开展“科(所)长月谈”3次,召开“青年论坛”1期。

三是“全科培训”,破解本领恐慌症。向当地政府争取专项培训费100余万元,自2015年开始连续4年在杭州、宁波、柯桥等地举办全员能力提升班,培训总人次达570余人次,开设课程50余节。培训内容以监管业务知识为主,廉政教育、社会热点分析为辅,通过开展专业化的理论讲解、现场教学、分组讨论等环节,切实提高干部理论素养、创新意识。以干代训,注重理论与实际、基本知识与实务操作的结合,加强理论成果转化,提升干部业务能力,掌握新领域监管要领,提升市场监管能力。


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